«Стальной код» — на старт!
Первый молодёжный форум ЗТЗ: прямой диалог, честные ответы и большие планы
Открытый разговор
Одним из первых шагов стало создание Молодёжного совета ЗТЗ — сообщества молодых сотрудников, готовых предлагать идеи, задавать вопросы, включаться в развитие предприятия и объединять вокруг себя молодёжь завода. И первый Молодёжный форум стал главным подтверждением: у молодого поколения ЗТЗ есть энергия, интерес к будущему завода и желание быть частью больших изменений. Почётным гостем форума стал генеральный директор Управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин. Вместе с ним на вопросы молодых сотрудников отвечали исполнительный директор УК Сергей Готванский, заместитель генерального директора по стратегии, инвестициям и операционной эффективности Андрей Лясковский, директор по организационному развитию и управлению персоналом Елена Корбут, а также управляющий директор ЗТЗ Виталий Голишев. Разговор получился открытым и серьёзным. Обсуждали то, что действительно волнует молодых металлургов: загрузку предприятия, перспективы производства, новые проекты, зарплату, искусственный интеллект, карьерный рост, обучение, транспорт, условия труда и будущее завода. Будущее завода — тема номер один Главный вопрос, который звучал на форуме: что ждёт ЗТЗ дальше? Молодые сотрудники спрашивали о загрузке предприятия, крупных заказах и новых проектах. И это понятно: многие связывают своё профессиональное будущее именно с Загорским трубным заводом. Денис Сафин отметил, что ситуация в отрасли сегодня непростая, но поводы для сдержанного оптимизма есть: «Ситуация на Загорском трубном заводе отражает общую картину в металлургии — стабильно, но хотелось бы лучше. Трубная отрасль попала в идеальный шторм. Однако мы видим, что проекты будут, уже сейчас есть хорошая загрузка до конца года». По словам генерального директора УК, сейчас в стране в целом не хватает внутренней загрузки, и ЗТЗ не исключение. Но при этом предприятие работает стабильно и сохраняет прочные позиции на рынке. Отдельно Денис Сафин подчеркнул потенциал завода. Загорский трубный всегда брался за сложные и нестандартные задачи — даже тогда, когда само предприятие ещё продолжало настраивать инфраструктуру и процессы.
Один из ярких примеров — проект для «Силы Сибири» в условиях вечной мерзлоты. Там, где невозможно было привычно укладывать трубы в грунт, специалисты нашли нестандартное решение: трубы утеплили и проложили поверху. Сегодня эта технология широко применяется в регионе.
Суть решения проста и эффективна: надёжная теплоизоляция позволяет сохранять температуру, и нагретая нефть проходит сотни километров, не застывая. Идею взяли из опыта коммунального хозяйства Москвы и адаптировали — на практике она полностью себя оправдала.
Зарплата, производительность и искусственный интеллект
Одной из важных тем стала индексация заработной платы. Денис Сафин подчеркнул: компания готова индексировать зарплаты, но в ответ ждёт роста производительности труда.
И здесь на первый план выходит искусственный интеллект.
Сегодня одна из проблем — безопасность данных. Нельзя просто загружать производственную информацию в открытые хранилища. Поэтому группа компаний работает над созданием собственного закрытого контура. Исполнительный директор УК Сергей Готванский подтвердил: такой проект уже есть и будет реализован в обозримом будущем.
Для молодёжи эта тема оказалась особенно интересной. ИИ — это не далёкая теория, а инструмент, который может помочь улучшать процессы, быстрее анализировать информацию, повышать эффективность и создавать новые возможности для производства.
Карьера: «Везёт тому, кто везёт»
На форуме прозвучал вопрос, который особенно близок молодым специалистам: как строить карьеру? С чего начинать? На что делать ставку?
Денис Сафин ответил просто и по делу:
«Никакого секрета нет. Нужно каждый день стремиться делать больше, чем вчера. Любить свою работу и ходить на неё с удовольствием. Я в металлургии тридцать лет, с института занимаюсь этим делом. Везёт тому, кто везёт».
Андрей Лясковский, который стоял у истоков строительства завода, призвал молодых сотрудников самим активнее формировать свою профессиональную траекторию:
«Когда я попал по распределению на металлургический завод, мы самоорганизовывались, строили внутреннюю корпоративную культуру. Сегодня очень не хватает здоровой профессиональной конкуренции — кто быстрее станет мастером, начальником цеха… Стремитесь к этому!»
Этот разговор стал одним из ключевых смыслов форума: карьерный рост начинается не с приказов и назначений, а с личной инициативы, интереса к делу и готовности брать ответственность.
Вопросы, которые не остаются без ответа
Форум стал площадкой, где можно было задать руководству любые рабочие вопросы напрямую.
Металлурги, чьи вопросы оказались наиболее интересными и глубокими, получили памятные подарки. Один из таких вопросов задал электросварщик труб на стане Владислав Бойченко, которого интересовали темы, связанные с облигациями «Уральской Стали».
Обсуждали и возможность получения высшего образования по целевым договорам. Такой проект уже успешно действует в Новотроицке. Руководство компании пообещало рассмотреть этот вопрос и для молодых работников ЗТЗ.
Отдельно поговорили о Дне металлурга. В этом году праздник планируется в семейном формате и на природе. Он обязательно состоится, и каждый сотрудник сможет прийти вместе с близкими.
Транспорт, рабочие процессы и обратная связь
Форум длился почти три часа, и за это время участники успели обсудить не только стратегию, но и конкретные бытовые и производственные вопросы.
Например, сотрудники из других городов, в том числе из Александрова, подняли тему транспорта: в автобусах не всегда хватает сидячих мест. Управляющий директор ЗТЗ Виталий Голишев ответил, что руководство знает о проблеме, и вопрос уже решается — транспорт заменят на более вместительный.
Также прозвучали вопросы по организации рабочих процессов. Управляющий директор взял их в работу, и в ближайшее время по ним будет дана обратная связь.
Идеи молодёжи: увидеть всю цепочку производства
Молодые сотрудники предложили проводить встречи не только на площадке ЗТЗ, но и в выездном формате. Например, организовать поездку на «Уральскую Сталь» в Новотроицк.
Идея простая и сильная: каждый, кто формирует трубу здесь, на производстве, должен понимать весь технологический процесс с самого начала — от отливки стали.
Кроме того, молодым работникам ЗТЗ было бы интересно познакомиться с молодёжью из Новотроицка, обменяться идеями и, возможно, запустить совместные проекты.
Молодёжный совет: новый флаг и новый этап
Финал форума стал символичным: у Молодёжного совета ЗТЗ появился собственный флаг. Его подняли в заключительной части встречи, и теперь он развевается вместе с флагами завода и округа.
Поднятие флага стало не просто красивым жестом, а знаком того, что молодёжь ЗТЗ становится заметной силой внутри предприятия. У неё есть голос, команда, идеи и желание участвовать в развитии завода.
Главное — ясность
Первый Молодёжный форум ЗТЗ стал не просто встречей с руководством. Это был настоящий диалог поколений металлургов.
Молодые сотрудники получили честные ответы на вопросы, которые раньше часто обсуждались только между собой. Теперь многое стало понятнее: что происходит в отрасли, как чувствует себя завод, какие планы есть у компании и где молодёжь может быть полезна уже сейчас.
Форум показал: молодые сотрудники готовы не только спрашивать, но и включаться в работу. А предприятие готово их слышать.
Открытый разговор
Одним из первых шагов стало создание Молодёжного совета ЗТЗ — сообщества молодых сотрудников, готовых предлагать идеи, задавать вопросы, включаться в развитие предприятия и объединять вокруг себя молодёжь завода. И первый Молодёжный форум стал главным подтверждением: у молодого поколения ЗТЗ есть энергия, интерес к будущему завода и желание быть частью больших изменений. Почётным гостем форума стал генеральный директор Управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин. Вместе с ним на вопросы молодых сотрудников отвечали исполнительный директор УК Сергей Готванский, заместитель генерального директора по стратегии, инвестициям и операционной эффективности Андрей Лясковский, директор по организационному развитию и управлению персоналом Елена Корбут, а также управляющий директор ЗТЗ Виталий Голишев. Разговор получился открытым и серьёзным. Обсуждали то, что действительно волнует молодых металлургов: загрузку предприятия, перспективы производства, новые проекты, зарплату, искусственный интеллект, карьерный рост, обучение, транспорт, условия труда и будущее завода. Будущее завода — тема номер один Главный вопрос, который звучал на форуме: что ждёт ЗТЗ дальше? Молодые сотрудники спрашивали о загрузке предприятия, крупных заказах и новых проектах. И это понятно: многие связывают своё профессиональное будущее именно с Загорским трубным заводом. Денис Сафин отметил, что ситуация в отрасли сегодня непростая, но поводы для сдержанного оптимизма есть: «Ситуация на Загорском трубном заводе отражает общую картину в металлургии — стабильно, но хотелось бы лучше. Трубная отрасль попала в идеальный шторм. Однако мы видим, что проекты будут, уже сейчас есть хорошая загрузка до конца года». По словам генерального директора УК, сейчас в стране в целом не хватает внутренней загрузки, и ЗТЗ не исключение. Но при этом предприятие работает стабильно и сохраняет прочные позиции на рынке. Отдельно Денис Сафин подчеркнул потенциал завода. Загорский трубный всегда брался за сложные и нестандартные задачи — даже тогда, когда само предприятие ещё продолжало настраивать инфраструктуру и процессы.
Один из ярких примеров — проект для «Силы Сибири» в условиях вечной мерзлоты. Там, где невозможно было привычно укладывать трубы в грунт, специалисты нашли нестандартное решение: трубы утеплили и проложили поверху. Сегодня эта технология широко применяется в регионе.
Суть решения проста и эффективна: надёжная теплоизоляция позволяет сохранять температуру, и нагретая нефть проходит сотни километров, не застывая. Идею взяли из опыта коммунального хозяйства Москвы и адаптировали — на практике она полностью себя оправдала.
Зарплата, производительность и искусственный интеллект
Одной из важных тем стала индексация заработной платы. Денис Сафин подчеркнул: компания готова индексировать зарплаты, но в ответ ждёт роста производительности труда.
И здесь на первый план выходит искусственный интеллект.
Сегодня одна из проблем — безопасность данных. Нельзя просто загружать производственную информацию в открытые хранилища. Поэтому группа компаний работает над созданием собственного закрытого контура. Исполнительный директор УК Сергей Готванский подтвердил: такой проект уже есть и будет реализован в обозримом будущем.
Для молодёжи эта тема оказалась особенно интересной. ИИ — это не далёкая теория, а инструмент, который может помочь улучшать процессы, быстрее анализировать информацию, повышать эффективность и создавать новые возможности для производства.
Карьера: «Везёт тому, кто везёт»
На форуме прозвучал вопрос, который особенно близок молодым специалистам: как строить карьеру? С чего начинать? На что делать ставку?
Денис Сафин ответил просто и по делу:
«Никакого секрета нет. Нужно каждый день стремиться делать больше, чем вчера. Любить свою работу и ходить на неё с удовольствием. Я в металлургии тридцать лет, с института занимаюсь этим делом. Везёт тому, кто везёт».
Андрей Лясковский, который стоял у истоков строительства завода, призвал молодых сотрудников самим активнее формировать свою профессиональную траекторию:
«Когда я попал по распределению на металлургический завод, мы самоорганизовывались, строили внутреннюю корпоративную культуру. Сегодня очень не хватает здоровой профессиональной конкуренции — кто быстрее станет мастером, начальником цеха… Стремитесь к этому!»
Этот разговор стал одним из ключевых смыслов форума: карьерный рост начинается не с приказов и назначений, а с личной инициативы, интереса к делу и готовности брать ответственность.
Вопросы, которые не остаются без ответа
Форум стал площадкой, где можно было задать руководству любые рабочие вопросы напрямую.
Металлурги, чьи вопросы оказались наиболее интересными и глубокими, получили памятные подарки. Один из таких вопросов задал электросварщик труб на стане Владислав Бойченко, которого интересовали темы, связанные с облигациями «Уральской Стали».
Обсуждали и возможность получения высшего образования по целевым договорам. Такой проект уже успешно действует в Новотроицке. Руководство компании пообещало рассмотреть этот вопрос и для молодых работников ЗТЗ.
Отдельно поговорили о Дне металлурга. В этом году праздник планируется в семейном формате и на природе. Он обязательно состоится, и каждый сотрудник сможет прийти вместе с близкими.
Транспорт, рабочие процессы и обратная связь
Форум длился почти три часа, и за это время участники успели обсудить не только стратегию, но и конкретные бытовые и производственные вопросы.
Например, сотрудники из других городов, в том числе из Александрова, подняли тему транспорта: в автобусах не всегда хватает сидячих мест. Управляющий директор ЗТЗ Виталий Голишев ответил, что руководство знает о проблеме, и вопрос уже решается — транспорт заменят на более вместительный.
Также прозвучали вопросы по организации рабочих процессов. Управляющий директор взял их в работу, и в ближайшее время по ним будет дана обратная связь.
Идеи молодёжи: увидеть всю цепочку производства
Молодые сотрудники предложили проводить встречи не только на площадке ЗТЗ, но и в выездном формате. Например, организовать поездку на «Уральскую Сталь» в Новотроицк.
Идея простая и сильная: каждый, кто формирует трубу здесь, на производстве, должен понимать весь технологический процесс с самого начала — от отливки стали.
Кроме того, молодым работникам ЗТЗ было бы интересно познакомиться с молодёжью из Новотроицка, обменяться идеями и, возможно, запустить совместные проекты.
Молодёжный совет: новый флаг и новый этап
Финал форума стал символичным: у Молодёжного совета ЗТЗ появился собственный флаг. Его подняли в заключительной части встречи, и теперь он развевается вместе с флагами завода и округа.
Поднятие флага стало не просто красивым жестом, а знаком того, что молодёжь ЗТЗ становится заметной силой внутри предприятия. У неё есть голос, команда, идеи и желание участвовать в развитии завода.
Главное — ясность
Первый Молодёжный форум ЗТЗ стал не просто встречей с руководством. Это был настоящий диалог поколений металлургов.
Молодые сотрудники получили честные ответы на вопросы, которые раньше часто обсуждались только между собой. Теперь многое стало понятнее: что происходит в отрасли, как чувствует себя завод, какие планы есть у компании и где молодёжь может быть полезна уже сейчас.
Форум показал: молодые сотрудники готовы не только спрашивать, но и включаться в работу. А предприятие готово их слышать.
Похожие новости
