Детский отдых — наше дело!

Загорский трубный завод в рамках социальной политики предприятия продолжит в этом году компенсировать стоимость путёвок в детские лагеря для сотрудников.

Для летнего отдыха детей определён список из более чем десяти организаций в Московской области и других регионах страны, куда можно отправить ребёнка и получить компенсацию части стоимости путёвки. Напомним, в прошлом году этот пилотный проект уже был запущен и получил хороший отклик — возможностью воспользовались многие сотрудники. Процедура оформления компенсации оказалась простой и понятной, по тому же принципу, по которому сейчас возмещается часть платы за детский сад: сотрудники могут вернуть до 50 % расходов. Программа рассчитана на детей в возрасте от 7 до 14 лет. В этом году принято решение продолжить сотрудничество с компанией-партнёром. Отзывы сотрудников подтвердили, что проект стартовал успешно: отдыхом остались довольны и дети, и родители. Сотрудники могут самостоятельно приобрести путёвку, а затем получить компенсацию в размере до 35 тысяч рублей. Продолжительность смен в лагерях разная — от 10 до 21 дня, стоимость путёвки варьируется от 60 до 100 тысяч рублей. Компенсация — существенное подспорье для семьи, где воспитываются несколько детей.

И ещё несколько слов об отдыхе. Этой весной на Загорском трубном заводе впервые состоялась уникальная акция, которая самым удачливым позволила приобрести путёвки за счёт предприятия. «После переговоров было принято решение о приобретении 20 путёвок во Всероссийский лагерь «Орлёнок». Условия для участия были следующими: одна путёвка — в одни руки, принципиальное согласие поехать на смену — с 30 мая по 19 июня, возраст детей — от 12 до 16 лет. Все путёвки разыграли максимально прозрачно — с помощью генератора случайных чисел. Нашим работникам нужно было лишь заполнить заявку и сделать небольшую презентацию о том, почему их ребёнок хотел бы поехать отдыхать», — прокомментировала начальник управления по персоналу Екатерина Кириллова. В завершение напомним о мерах поддержки, действующих на Загорском трубном заводе. Они предусматривают целый комплекс блоков — от базовых и экстренных выплат сотрудникам и их семьям до компенсации части затрат на питание. На сегодняшний день на заводе также действует система выплат при рождении первого и последующих детей, выплаты семьям, где воспитываются дети с ограниченными возможностями здоровья, многодетным семьям, а также ко Дню знаний.