Дмитрий Леонтьев: «Молодёжный совет — это возможность активнее внедрять улучшения»

На Загорском трубном заводе создан Молодёжный совет. Мы начинаем рассказывать о тех, кто вошёл в костяк новой организации, какие задачи она призвана решать и как уже сейчас помогает молодым сотрудникам. Первый герой — Дмитрий Леонтьев, оператор линии изоляции внутреннего антикоррозийного покрытия (в данный момент работает на наружном покрытии).

Покрытия, так покрытия… Подумал наш первый герой, выбирая профессию. Ему — 22 года. Дмитрий родом из посёлка Богородское, как и многие сотрудники Загорского трубного, и он живёт там с детства. Учился в Сергиево-Посадском колледже на программиста, но не закончил — перевёлся. Сейчас получает юридическое образование по специальности «правоохранительная деятельность». И тем удивительней факт, что он оказался в металлургии. В промышленность пришёл ещё во время учёбы в колледже. Услышал о Загорском трубном заводе, о том, что студентов берут работать. Так и оказался здесь — в 2022 году. Почему выбрал именно участок покрытия? Оказалось, дело в давнем хобби. «Я выбрал внутреннее покрытие, потому что это — работа с краской. А у меня было хобби — покраска автомобилей, нанесение антикоррозийного покрытия на машины. Знаете, такой гаражный сервис. Но мне это дело очень нравится, решил продолжить работать с покрытиями и дальше», — рассказывает Дмитрий. Социальный лифт Дмитрий считает, что создание Молодёжного совета — прекрасная идея, он уже был на двух собраниях новоиспечённой организации. Говорит прямо: это важно для всех — и для молодых, и для популяризации завода, и для привлечения новых кадров. Лично он относится к Совету как к инструменту и как возможности для дальнейшего карьерного роста. Дмитрий стал ответственным за вопросы, связанные с наружной и внутренней изоляцией. И сразу же добился результата. «С моей стороны, я расцениваю это как решение проблем на заводе. Молодых сотрудников более внимательнее слушают, они больше видят проблем. Я работал с различными станками. До этого не работала фильтрация. Составил небольшую таблицу с проблемами, расписал проблему. Меня вызвали к директору. Мы всё обсудили, и процесс решения начался. На данный момент решена проблема с щёточными станками», — рассказывает Дмитрий. И это, пожалуй, лучшая иллюстрация того, что молодёжь на заводе действительно слышат. На вопрос, что бы ещё хотелось изменить, Дмитрий отвечает: «Нужно обновить аспирационную систему на заводе. Например, на щёточных станках можно добавить систему для выдувки всей этой пыли». Предложение дельное. И вполне понятно, что оно попадёт в протокол. Следующий герой уже на подходе. Продолжим рассказывать о тех, кто вошёл в структуру Совета.