В управлении по операционной эффективности Загорского трубного завода новый руководитель: структурное подразделение АО «ЗТЗ» возглавил Артём Шведчиков. В рамках очередного производственного совещания были подведены итоги июня — проект «Золотая идея» не просто по-прежнему вызывает интерес у сотрудников, но и продолжает активно развиваться. И в авангарде — опытные работники, которые продолжают учиться и развиваться профессионально.
Иван Каличак с Загорским трубным с самого основания. Когда в родном Донецке Харцызский завод начало серьёзно лихорадить, он начал искать альтернативу — на металлургических предприятиях в России. Наиболее привлекательным для мужчины показался ЗТЗ: поразило его компактность и технологичность оборудования. И на тот момент, и сейчас завод по-прежнему является одним из самых современных в стране.
Иван Каличак пришёл на ЗТЗ сварщиком, быстро стал мастером. В 2019 году принял решение всё поменять, но — не покидая завода. «Всё же мастер — это больше про организацию процесса, мне же нравится развиваться. Поэтому я ушел в наладчики технологического оборудования. Завод даёт развиваться мне, а я делаю всё чтобы развивался завод», — говорит Иван Каличак.
Есть такое понятие «инженерный склад ума», и этой чертой обладают люди, склонные к исследованию, созданию и освоению новой высокопроизводительной техники и применению прогрессивных технологий. Именно эта черта заставляет его быть передовиком в поставщиках «Золотых идей». В июне Иван подал десять предложений. В этот раз большая часть из них была направлена на минимизацию человеческого участия в технологических процессах.
Так, например, наладчик предложил минимизировать временные потери на валковой формовке при помощи установки диодного точечного освещения в местах работы ригелей и опорных болтов. Также поступило предложение по сокращению времени на этапе электрошлаковой наплавки при изготовлении биметаллических труб. Есть также ряд предложений по снижению травматизма на производстве.
«Сейчас предприятия соревнуются не только по уровню зарплат, но и по условиям труда. Если у нас есть возможность повлиять на это и делать условия лучше — это нужно делать обязательно. Я с заводом давно, знаю о нём многое. Поэтому считаю, что есть все ресурсы приносить родному предприятию пользу», — подчёркивает Каличак.
Важно отметить ещё один эффект. Иван подал десять идей в этом году, большая часть из них была монетизирована — общая выплата за предложения составила 17 тысяч рублей. И это не столь трудозатратно: профессионал нашёл время и оформил документацию, а предприятие получит выраженный экономический эффект. Поэтому если у вас есть идеи, как сделать производство более эффективным и безопасным, обратитесь к непосредственному руководителю. Предложения обязательно будут рассмотрены и, при должной оценке, реализованы и оплачены.
Идеи принимаются в управлении по операционной эффективности по электронной почте
d.pivovarov@ztz.ru.
